随着科技的飞速发展和全球经济的不断变化，招聘行业也在不断地更新迭代，2018年，招聘市场呈现出许多新的趋势和特点，本文将针对这些趋势和特点进行深入探讨，并为企业招聘策略提供建议。

招聘市场现状

随着数字化时代的到来，招聘行业面临着前所未有的挑战和机遇，企业对人才的需求日益旺盛，求职者对于职业发展的要求也在不断提高，招聘市场呈现出以下特点：

1、竞争日益激烈：随着企业对于人才的需求增加，招聘市场竞争愈发激烈，企业需要在招聘过程中更加注重品牌建设和服务质量，以吸引更多优秀人才。

2、多元化人才需求：随着产业升级和科技创新，企业对人才的需求越来越多元化，除了专业技能外，企业更加注重人才的团队协作能力、沟通能力、创新能力等综合素质。

3、求职者的要求提高：随着教育水平的提高和职业竞争的加剧，求职者对于职业发展的要求也越来越高，他们需要更好的工作环境、更高的薪资待遇以及更好的职业发展机会。

最新招聘趋势分析

基于以上现状，以下是一些最新的招聘趋势：

1、社交招聘：社交媒体的普及使得社交招聘成为一种新的趋势，通过社交媒体平台，企业可以直接与潜在的人才进行互动和沟通，建立起良好的人才关系。

2、视频面试：视频面试逐渐成为招聘的一种新趋势，通过视频面试，企业可以在不同地点进行面试，减少时间和成本的浪费，提高招聘效率。

3、技能导向招聘：随着企业对多元化人才的需求增加，技能导向招聘逐渐成为主流，企业更加注重人才的技能和经验，而非学历背景。

4、远程工作：随着科技的发展和工作方式的变革，远程工作成为一种新的工作模式，企业可以通过远程招聘，吸引更多优秀人才，扩大人才选择范围。

企业招聘策略建议

针对以上趋势和特点，以下是一些企业招聘策略建议：

1、建立品牌意识：在竞争激烈的招聘市场中，企业需要建立自己的品牌意识，以吸引更多优秀人才，通过良好的企业形象和工作环境，提高企业在人才市场的知名度和美誉度。

2、强化技能导向：企业应该更加注重人才的技能和经验，而非学历背景，在招聘过程中，应该更加注重考察人才的实践经验和专业能力，以招聘到真正有能力的人才。

3、利用社交媒体和视频面试：企业应该充分利用社交媒体和视频面试等新型招聘工具，提高招聘效率和质量，通过社交媒体平台吸引更多潜在人才，通过视频面试减少时间和成本的浪费。

4、提供良好的职业发展机会：企业应该注重人才的职业发展，提供良好的培训和发展机会，通过制定合理的职业规划和发展计划，吸引更多优秀人才并留住他们。

5、远程招聘与灵活用工：企业应该关注远程工作和灵活用工等新型工作模式，以扩大人才选择范围和提高工作效率，通过远程招聘和灵活用工，企业可以吸引更多优秀人才并应对市场变化带来的挑战。

随着科技和经济的发展，招聘市场呈现出许多新的趋势和特点，企业应该根据市场变化调整自己的招聘策略，以适应市场需求并吸引更多优秀人才，通过建立良好的品牌形象、强化技能导向、利用新型招聘工具、提供良好的职业发展机会以及关注远程工作和灵活用工等新型工作模式等措施，企业可以在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出。