随着时代的不断发展和进步，招聘市场也在不断变化，在2019年，随着新技术的不断涌现和行业的快速发展，招聘市场呈现出许多新的趋势和特点，本文将探讨这些趋势和特点，为求职者提供职场机遇和挑战的洞察。

招聘市场的新变化

随着数字化、智能化、自动化的加速推进，企业对人才的需求也在不断变化，在2019年，招聘市场出现了以下几个新变化：

1、远程工作的兴起，随着互联网技术的不断发展，远程工作成为一种新的工作模式，越来越多的企业开始采用远程招聘的方式，寻找具备专业技能和工作经验的人才，这不仅方便了企业和求职者，也促进了人才的自由流动和跨界发展。

2、技能导向型招聘的崛起，随着企业对人才技能的需求越来越强烈，技能导向型招聘逐渐成为主流，企业更加注重求职者的技能和能力，而非仅仅看重学历和工作经验，这为拥有专业技能和潜力的求职者提供了更多的机会。

3、跨界人才的争夺加剧，随着行业的不断融合和发展，跨界人才的争夺越来越激烈，企业需要具备跨界技能和视野的人才来应对市场的快速变化和竞争压力，这也为跨界人才提供了更多的发展机会和选择空间。

职场机遇与挑战

在招聘市场的新变化下，职场人也面临着新的机遇和挑战，以下是一些职场人在求职过程中需要注意的方面：

1、提升自身技能水平，随着技能导向型招聘的兴起，职场人需要更加注重自身技能的提升，通过不断学习和实践，提高自身的专业技能和综合素质，以应对企业对人才的需求变化，也需要关注行业动态和发展趋势，了解行业所需技能和趋势，以便更好地适应市场需求。

2、关注远程工作的机会，远程工作的兴起为职场人提供了更多的就业机会和灵活性，职场人可以关注远程工作的机会，通过远程工作来实现跨界发展、平衡工作与家庭等目标，也需要了解远程工作的特点和要求，做好自我管理和时间规划，保证工作效果和质量。

3、拓展人脉和社交网络，在跨界人才的争夺中，人脉和社交网络的重要性愈发凸显，职场人需要积极参加各种行业活动、社交场合和线上社群等，拓展人脉和社交网络，增加自己的曝光度和知名度，通过与业内人士的交流和互动，了解行业动态和机会，获取更多的职业发展信息。

4、抓住行业发展趋势，行业的发展趋势和前景对于职场人的职业发展也有着重要的影响，职场人需要关注行业发展趋势和未来发展方向，了解行业的热点和趋势，以便更好地把握职业发展的机遇和挑战，也需要不断学习和适应新技术的应用和发展，跟上行业的步伐。

企业招聘策略建议

面对招聘市场的新变化，企业也需要调整招聘策略，以吸引和留住优秀的人才，以下是一些企业招聘策略建议：

1、建立良好的企业文化和工作环境，良好的企业文化和工作环境是吸引人才的重要因素之一，企业需要注重员工的成长和发展，提供良好的培训和发展机会，营造良好的工作氛围和文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

2、采用多元化的招聘渠道，企业需要采用多元化的招聘渠道，包括线上招聘、社交媒体、内部推荐等，以吸引更多的人才，也需要关注行业内的专业人才和跨界人才，积极寻找和培养具备潜力的人才。

3、重视技能和能力评估，企业需要注重技能和能力评估，建立科学的评估标准和体系，以评估求职者的实际能力和潜力，也需要关注求职者的个性、态度和价值观等方面，以确保招聘到的人才能够融入企业文化和发展战略。

2019年的招聘市场呈现出新的趋势和特点，为职场人和企业带来了新的机遇和挑战，职场人需要不断提升自身技能水平、关注远程工作机会、拓展人脉和社交网络、抓住行业发展趋势等；企业也需要调整招聘策略，建立良好的企业文化和工作环境、采用多元化的招聘渠道、重视技能和能力评估等，只有不断适应市场变化和发展趋势，才能实现职业发展的成功和企业的发展壮大。